Wettbewerbsvorteile durch innovative Maßnahmen sichern – neue Marktanteile erschließen.
Das System JobIMPULS Methode ist modular aufgebaut und bietet somit viele unterschiedliche Einsatzvarianten. Um für Träger und Jobcenter eine einfache Umsetzung zu ermöglichen, haben wir zusammen mit erfahrenen Praktikern Maßnahmen konzipiert und nach AZAV zertifiziert.
Wir suchen geeignete Partner, mit dem Ziel, dass diese Maßnahmen direkt in Ihr eigenes Maßnahmenportfolio eingebunden werden können.
Sämtliche notwendigen Zertifizierungsunterlagen können wir Ihnen zur Verfügung stellen. Die Kosten für die Nutzung unserer JobIMPULS Methode-Plattform sind bereits vollständig in bei den Maßnahmenkosten berücksichtigt und wurden einkalkuliert. Für Sie als Träger ergibt sich ein auskömmlicher Stundensatz, ohne dass Ihrerseits Vorinvestitionen notwendig wären.
Zu jeder Maßnahme gibt es eine passende Schulung mit allen Inhalten, die Berater:innen für einen kompetenten Umgang mit der JobIMPULS Methode und die Durchführung der Maßnahmen wissen müssen.
Pflegefähigkeits-Check
und allgemeine Berufszielplanung
Im Bereich Fachkräftemangel in der Pflege hat die Jobnet.AG in Verbindung mit Partnern aus Wissenschaft und Praxis den CuraSkill Index entwickelt. Mit dem CuraSkill Index können schon in der Berufsorientierung mögliche Potenziale für eine Pflegekraft aufgedeckt werden.
proaktiv und selbstbewusst bewerben
Sicheres Auftreten und Stressmanagement sind wichtige Themen für die nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt.
Wir stellen daher die Persönlichkeitsentwicklung in den Vordergrund, indem wir Kurse zur Weiterbildung der Persönlichkeit auf unserer digitalen Lernplattform mit einer Berufsorientierung verbinden.
die Online-Maßnahme für den Neustart
Mit minimaler, vor allem starker digitaler Unterstützung durch einen Coach und intelligenter Onlinetechnologie (JobIMPULS Methode) wird der Kunde in die Lage versetzt, eine Übersicht des für ihn relevanten täglich aktualisierten Arbeitsmarkt zu bekommen. Zusätzlich erfolgt eine Analyse der persönlichen und fachlichen Stärken.
Potenziale erkennen für eine individuelle Unterstützung
Häufig ist unklar, welche Potenziale eine Person für den Arbeitsmarkt mitbringt. In dieser Maßnahme geht es ganz konkret darum, vorhandene Potenziale zu erkennen und dadurch eine individuelle Unterstützung zu ermöglichen.
individuell passende Stellenangebote
Für eine Integration müssen individuelle Gegebenheiten wie der Mobilitätsradius oder die beruflichen Interessen berücksichtigt werden. Diese kurze Maßnahme mit nur 6 UE beinhaltet eine zielgenaue Berufsorientierung. Das Besondere ist eine Erfahrungsdatenbank, auf die Teilnehmer:innen zugreifen und Mut für Veränderung schöpfen können.
Dorina Scheidel, M.Sc.
Projektmanagement und Beratung, Projektkoordinatorin Blended Learning
Büro Hamburg:
An der Alster 83
20099 Hamburg
Deutschland
Telefon: +49.30.5770012-16
E-Mail: ds@jobnet.ag
Alexander Coerdt
Beauftragter des Vorstands für Innovationen
Büro Bremen:
Hauptstraße 5j
28865 Lilienthal
Deutschland
Telefon: +49.30.5770012-30
E-Mail: ac@jobnet.ag
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