Was unterscheidet die JobZENTRALE von üblichen Suchmaschinen?

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Stellensuchmaschinen gibt es viele. Das Konzept der JobZENTRALE ist einzigartig. Die JobZENTRALE ist keine Suchmaschine, sie ist ein Lotse und verschafft den Durchblick. Sie hilft, sich zu orientieren und Alternativen zu finden. Und dies in aktuell 12 Sprachen, von Muttersprachler:innen erstellt.

Angesichts immer mehr offener Stellen den Durchblick behalten

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. In nahezu jeder Branche werden Mitarbeitende gesucht und offene Stellen gibt es mehr als genug. Deshalb kommt es bei der Suche nach dem "richtigen" Job darauf an, möglichst viele Informationen nutzen zu können, die bei der Berufswahl relevant sind. Man benötigt also oft vorrangig keine Suchmaschine sondern manchmal sogar eher einen guten Überblick, um sich orientieren zu können.

Was benötigt man, um sich zu orientieren?

  • In welchen Berufen gibt es in meiner Region die meisten Angebote und wie ist die Entwicklung?
  • Wie entwickeln sich die Gehälter in den Berufen?
  • Wo befinden sich die möglichen Arbeitsorte - übersichtlich auf einer Karte dargestellt?
  • ... und wie gut sind die Arbeitsorte erreichbar - mit dem Pkw, dem Fahrrad oder dem ÖPNV?
  • Wie lange benötigen Unternehmen, um eine Stelle zu besetzen?
  • Welche Unternehmen bieten besonders viele offene Stellen?

Diese und weitere Informationen stellt die JobZENTRALE zur Verfügung. Neu ist das Sofortangebot mit Stellenlink. Der individuelle Stellenlink ist auf dem Smartphone nutzbar, automatische tägliche Aktualisierung. Zeigt passende Stellen basierend auf beruflicher Orientierung und individueller Mobilität. Mit Aus- und Weiterbildungsangeboten passend zu jeder gewählten Berufsgruppe. In aktuell 12 Sprachen.

Außerdem zeichnet die JobZENTRALE aus:

  • Neu: Support-Bereich direkt auf der Startseite. Mit Erklärvideos und Hilfetexten. Ebenfalls in 12 Sprachen. 
  • Direkter Zugang zum Original. Alle Stellenanzeigen werden im Original angezeigt. Die Quelle ist direkt verlinkt und verfügbar.
  • Qualität geht vor Quantität. Daher sortieren wir Dubletten aus, sofern sie technisch erkennbar sind. Trotzdem: wir haben den größten Stellenpool für Sie im Angebot.
  • Volle Transparenz. Wir recherchieren automatisch und im Hintergrund nach den Stellenanzeigen der Region. Dabei geht uns (fast) nichts durch die Lappen.
  • Gleiches zu Gleichem. Mehr als eine schlichte Volltextsuche. Wir fassen ähnliche Stellenanzeigen automatisch zu Berufsgruppen zusammen. Die Suche mit verschiedenen Begriffen entfällt.
  • Aktualität ist Trumpf. Jede JobZENTRALE wird täglich aktualisiert und mit den neuen Stellenanzeigen aus der Region versorgt. Unser Rechenzentrum läuft jede Nacht auf Hochtouren.
  • Was nicht mehr da ist, fliegt raus. Wir kontrollieren in der Regel täglich, in Ausnahmen wöchentlich, ob eine Stellenanzeige im Original noch online ist. Falls nicht, dann wird sie auch in der JobZENTRALE nicht mehr angezeigt.
  • Keine Karteileichen. Spätestens nach drei Monaten wird eine Stellenanzeige nicht mehr gezeigt. Ausbildungsplätze bleiben länger im System, da sie z. T. mit mehr als einem Jahr Vorlauf veröffentlicht werden.
  • Aktuell 12 Sprachversionen. Von Muttersprachler:innen erstellt. Denn vor allem bei seltener genutzten Sprachen wie ukrainisch ist eine automatisierte Übersetzung kaum nutzbar, es kommt dort zu peinlichen und unverständlichen "Wortkreationen". 
  • Individuelle Bewerber:innenkonten. Konten ermöglichen bundesweite Suche, Online-Bewerbungen, individuell generierte Bewerbungs-PDF und vieles mehr. 
  • Mobile Nutzung. Alle JobZENTRALEN sind voll responsiv, können also auf allen Endgeräten problemlos genutzt werden. Apps für Android und iOS.
  • Zwielichtiges bleibt draußen. Unseriöse oder nicht jugendfreie Stellenanzeigen werden nicht gezeigt.

Lesen Sie weiter: Wer nutzt die JobZENTRALE?

Friedrich Schreibert

Leiter JobNETZWERK und JobZENTRALE Deutschland

Büro Kerken:
Kuhdyk 16
47647 Kerken

Telefon: +49.30.5770012-70

Mobiltelefon: +49.173.3437966

E-Mail: fs@jobnet.ag

Besprechungsraum:

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